根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《2015年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》（皖人社秘〔2015〕104号）、《关于印发 <安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》有关规定和要求，并结合本单位工作实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。

一、专业测试

（一）方式：专业测试根据岗位不同分别采取专业笔试、技能测试、结构化和无领导小组讨论面试相结合的方式进行，具体安排如下：

1.专业笔试：主要考察考生报考岗位所需的专业知识和分析、解决问题的能力，（其中3000393和3000394岗位专业笔试主要测试读者服务与阅读推广工作涉及的图书资料、社科人文等相关基础知识）时间为150分钟，满分为100分。专业笔试成绩与考试最终成绩一并公布。

2.技能操作：3000387岗位技能操作主要考察考生古籍修复的实际操作能力。时间为150分钟，满分为100分。技能操作测试成绩当场评定并公布。

3.结构化面试：主要考察考生的综合素质能力，时间为每人10分钟，满分为100分，以当场抽签方式确定面试先后顺序，成绩当场评定并公布。

4.无领导小组讨论：主要考察考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛；分为4组，3000393和3000394岗位各2组，每组6-10人，以当场抽签方式确定分组，时间50分钟，个人满分100分，成绩当场评定并公布。

（二）时间和地点：

1.时间：2015年8月10日-8月12日(考试时间如有调整，将另行通知)。

（1）专业笔试及技能操作：8月10日上午8:30-11:00，参加测试人员提前15分钟进入考场，迟到15分钟禁止入场。

（2）结构化面试和无领导小组讨论：参加面试人员于每天上午8:00前到侯考室报到抽签，当天下午参加面试人员抽签后在候考室候考不得离场。

3000386至3000391岗位于8月11日8:30-18:00参加面试。

3000392至3000397岗位于8月12日8:30-18:00参加面试。

2.地点：

专业笔试、技能操作、结构化面试和无领导小组讨论地点均在安徽省图书馆内。参加专业测试人员请携带本人有效居民身份证、统考笔试准考证、专业测试通知书按时到达指定地点参加专业测试，否则视为自动放弃资格。

（三）考官构成

根据招聘专业岗位，设立面试及技能操作测试考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

（四）成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。专业测试成绩（百分制）依据专业笔试或技能测试成绩占60%，结构化面试或无领导小组讨论成绩占40%合成确定。考试最终成绩（百分制）依据统考成绩占35%（统考笔试成绩÷1.2×0.35），专业测试成绩占65%合成确定。

参加“1+X”考试模式的3000390、3000391、3000392考生，考试最终成绩（百分制）依公共科目成绩占35%（统考笔试成绩÷1.2×0.35）、专业科目成绩占35%（统考笔试成绩÷1.2×0.35）、面试成绩占30%合成确定。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘数，须达到专业测试最低分数线60分（参加“1+X”考试模式的岗位，结构化面试成绩不低于60分）,对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。应聘者考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽省文化厅网站和安徽省图书馆网站公布。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分的原则，按1:1比例等额确定进入体检、考察人员（如最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先；如最终成绩、专业测试成绩均相同，以专业笔试、技能测试或专业科目成绩得分高者优先）。

二、体检考察

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

三、进行公示

体检、考察结束，由安徽省图书馆依据招聘公告规定的要求和报考人员的考试、体检和考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在省文化厅网站和安徽省图书馆网站进行公示，公示期7天。

四、报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料经省文化厅审查后，报省人社厅办理报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，安徽省图书馆与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、纪律要求

安徽省图书馆及省文化厅纪检监察部门对专业测试工作的程序和关键环节进行监督，同时接受社会及有关部门的监督。切实加强监督。负责招考工作的人员要坚持原则，严格执行政策，照章办事，规范程序，要严守工作秘密，不得以任何理由、任何方式泄露试题。凡有直系亲属、三代直系血亲关系人员参加考试时，当事人应实行公务回避。招考工作中发现有徇私舞弊行为的，要追究责任，按照《安徽省人事考试违纪处理规定》严肃处理。

六、组织领导与监督

招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则。专业测试工作在省人社厅的指导与监督下，由省文化厅和安徽省图书馆按照《安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则（试行）》及《2015年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》要求组织实施。

咨询电话：0551-62881026

监督电话：0551-63608685；0551-63608674

                                                         安徽省图书馆

2015年7月31日